科学发展观是探讨国家发展需要符合科学规律的夙愿。改革开发三十年来，我国国民经济发生了翻天覆地的变化，创下了世界历史上的奇迹，体现了改革开放的成果。整个发展的过程，我们党探索了很多有利发展的政策和处理事务的方法，获得了很多宝贵的经验，但同时也发现了很多存在的问题，一些问题在一好百好的经济发展环境下被掩盖了，对于长远的科学发展来说就隐藏着危机，因此，现在提出科学发展观正是好时机，是巩固共产党在全国人民心目中地位的好机会，它有利于坚持四项基本原则，有利于把我们的国家建设成为繁荣富强的世界先进国家。

科学发展观率先提出了“党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平”的要求，它明确了科学发展的目的，让全体党员始终不忘入党的宣誓，让人民群众过上幸福的生活，让各方面的发展都顺应规律、健康发展。因此，这个要求是科学发展观的宗旨。无论新的要求怎样定，都应该没着这个宗旨而展开。

科学发展观是理性的理论，在人们没有完全理解前是很难顺利贯彻的，也很难让人全心投入产生激情昂扬的热情。在嘉善县科学发展观实践活动中，我也参加过几次学习和讨论，让我总有一种感觉做表面文章的份量太重了，很多人根本没有理解科学发展观的真正含意，有的甚至认为“人民群众得实惠”首先要让普通党员得实惠，缺少用科学发展观实实在在地解决问题的动力和方法，也缺少科学发展观应地制宜的理论研究。

要使科学发展观贯彻到每个党员的心中，有必要了解党员的心声，要使科学发展观贯彻到全国人民的心中，就有必要了解人民群众的真正需求，要使科学发展观贯彻到整个经济领域，就要让企业家们懂得科学发展的必然趋势，只有深入了解，确定方向，纠正错误的观点，才能把科学发展观很好的贯彻下去，达到理想的效果。

我们浙江双飞无油轴承有限公司，2009年3月开始，作为嘉善县第三批科学实践活动的试点单位，我们深深地知道科学发展的内涵和意义，因此，我们就借科学发展的东风，在全公司范围内贯彻科学发展的理论。我们做了大动员，让每个党员和干部都了解在公司贯彻科学发展的好处和意义，做了一期学习和实践科学发展观活动的问答，把开展科学发展观活动的历史背景结合企业发展实际进行了论述，让每个党员干部有目标、有方向、积极地投身到科学发展观的实践活动中来。很多党员根据自己所处的岗位，把企业中存在的问题用文章形式进行了描画，报到“双飞文化”报的编辑部来，并提出了自己的建设性意见。很多党员直接对企业中需要解决的问题，提了合理化建议，案例分析等。使企业在这个活动中发现了很多新问题，形成了改革创新的氛围，许多问题得到了及时解决。企业的工作例会，也把各部门存在的问题与科学发展观结合起来讨论，基本形式了事事注意科学发展的格局。由于我们的企业注重与时俱进，与政府的政策导向保持一致，所以很多问题都解决在萌芽状态，这样实际的大问题就少了，企业文化也就很快地形成了。我们的体会是：科学发展观不是需要外因来解决困难，而是充分发动群众，依靠内因解决困难。在与很多人交流的时候我经常提这样的感受：我的办公室是敞开的，所有员工都可以进来，我也能做到让每一位带着问题来的员工满意地离开我的办公室。那是因为我始终坚持科学化、人性化的办事风格，懂得换位思考，找到矛盾的平衡点，这样就会很快地解决问题。没有矛盾就没有发展，自己解决不了矛盾就会隐藏危机，让后面的人更难以处理。因此，要做到科学发展，必须以人为本，从抓领导者的思想意识开始，着重人性化的研究和解决问题。

有句话叫“人不为已天诛地灭”，这句话也许是一句反动的话，但实际上是人性的体现。不懂人生道理的人追求的是眼前利益，懂得人生道理的人追求的是长远利益，也就是“舍得”先舍而后得，如果人人都做到先舍而后得了，科学发展的环境也就形成了。公元前560年，孔子创造了一套如何做人的思想，之所以得以永世传承，其根本的就是他挖掘了人性中善良的一面。在科学发展观学习的今天，我们还有很多问题不敢面对，如环保问题、上访问题、受贿问题、违章用地问题等，这些问题的存在是历史的产物，如果不敢正确面对，用强压的办法去解决就根本无法解决，其中上级对下级的考核用一票否决制就是一种错误，看起来是很严肃的很对的事情，但实际上只要是人不是神就做不到，也就只能逼着大家去造假。如果形成了造假之风，那科学发展观就没有了生存的土壤。因此，科学发展的新要求应该是要尊重事实，实事求是。对以前的历史遗留问题要包容处理，谁都没有责任可负，要知道没有以前的思想再解放一点、步子再大一点就没有30年的成果。有些问题现在看来是错误的但在当时就是对的，时间不同了，政策也应该改变，而要改变政策首先必须承认事实。因此，要让科学发展观生根发芽，就要鼓励下属部门把问题反映上来，鼓励干部提出解决问题的方案，并在实践中提拔一批有思想、有作为的部门干部，这样共产党的政权才能稳固。

廉政问题。现在全党在讲廉政，反腐败是常抓不懈的事情，但好像是越抓腐败越严重，有的领导自己就是个腐败分子，在台上讲廉政完全是走过场，所以往往是无济于事的。在社会上流传了这样一句话：“坦白从宽、牢底座穿；抗拒从严、回家过年”，意思是很明白，只要你不交待，你就没事，只要你一交待，你就得吃长年的官司，这样一来，谁还愿意交待呢？大家都不交待，怎么能治腐败呢？以前有过很多暴光的报道，一些新干部调到一个腐败区后，如果是同流合污就能长期把位置坐下去，如果你坚持正义，人家就给你上圈套，不是家破人亡，就是被撤职查办，十分可悲。如果我们尊重事实，真正贯彻坦白从宽的原则，对经济犯罪定罪的原则改成坦白就无罪，检举揭发能消罪，那腐败之风就没有生存的空间了。是人总是要犯错误的，犯了错误只要能从心里认识到，并能立即改过自新，就要给予重新做人的机会。毛主席经常讲这样一句话：“惩前毖后 治病救人”。只要我们能给犯了错误的干部以改正的机会，相信他们会比以前做得更好。

环保问题，一票否决制。一定要让下级完成指标，如果完不成就取消所有评奖的资格，实际上就是不让下面把存在的问题反应上去，这样表面上做得很好，实际上是治表不治本。就拿排水指标来说吧，每个企业都在用自来水，就是说每家企业在排污，但有排污指标的企业没有几家，那没有排污指标的企业就不能排水了吗？不是的，只要没有人举报就可以不查，只要不报项目就不需要做环评，这样的做法变成了潜规则，对科学发展很不利。

上访问题也是一票否决制。一定要把问题解决在下面，实际上有很多问题下面是根本解决不了的？如：土地征用，落实拆迁政策问题，有的拆迁户满天要价，怎么做思想工作也没用，影响规划、影响施工、影响财力物力。没办法只能通过法院判决强行拆迁，但被拆的人就是不买账，不断地上访，散布各种攻击政府的谣言。没有人出来说句公道话，这就事说大事化小、小事化了，根本没有一点办法。这种是还是非的问题，没有一个评定结果，长期延续下去科学发展就很难做实。现在很多群众的思想变了，变得只为财不要德了，很多干部的思想也变了，变得不肯负责任了。其根本的原因就是大家不感正确面对事实，用科学的方法去处理发生的事情。希望这种因拆迁而劳民伤财，大量内耗的事情，早一点通过科学发展的观点和方法来解决。

很多问题，不说出来也是存在的。说出来了解决也应该不会难，难就难在谁敢于捅破这层窗户纸。我们国家是一党执政制国家，我国的四项基本原则中有坚持共产党的领导、坚持人民民主专政。有什么事情能难倒我们共产党的，应该没有。但共产党干部最怕的是丢官卸甲，所以就不敢说真话。只要不敢说真话存在，就不能尊重事实，实事求是，也就不能实现科学发展。

实现科学发展观要从尊重事实开始，也会有很多困难。一批人赞同了必然有一批人反对。因此，统一科学发展的思想，建立一支思想觉悟高、技术实力强、办事作风好、心里贴近群众的干部队伍，是首要任务。如果没有这样一支强有力的队伍，事情就处理不好，就可能适得其反。现在很多干部在群众中的威性较高，但理论水平不够，为什么要这样做，做了以后有什么好处说不清楚，不能充分调动一切可以调动的力量，对上级下达的任务也似懂非懂，很大层面上会歪曲上级的精神，这样就不能达到理想的效果。还有一部分干部学历比较高，能写一点东西，但脱离实际，纸上谈兵，这些人可能是成事不足败事有余，就更难独当一面了。而要培养一批优秀的干部关键是二条：一是师制队伍要建设好。如果老师没有实习经验和理论基础，培养出来的学生也就不可能有水平了。二是当干部的出发点要明确，不是为了升官发财，而是为了自己的人生价值，是为了共产主义事业。很多干部经常拿自己的收入与周围群众相比，只要一比总有别人的收入高于自己的，这样就会产生不平衡的心态，而有不平衡心态的人是无法做个好干部的。一个人的人生价值体现，要么为了名，要么为了利。如果名利双收那就是奇才了，普遍的人就只能二者取其一，如果要名，做干部时就做个好干部，干部做好了，人民就会记住你，就会留下好名声。如果你要利，就不要做干部，选择自己创业，连这一点最基本的道理都不懂，就没有资格做干部了。在毛泽东时代，我们党涌现出了一大批为革命事业抛头颅，洒热血的党员、干部、如果他们当时考虑发财的话，就会在国民党队伍中当干部了。因此，我们每个共产党员要始终牢记入党时的宣誓：时刻为共产主义事业而牺牲一切。共产党员在入党时都有宣誓，对老党员来说已经是淡忘了，如果我们的党务会议和党员活动，多重温一下入党宣誓，党员的意志就会变得坚强。

科学发展的新要求应该是尊重事实，实事求是，对党员干部要公正的评判，如果有七分成绩三分缺点就是一个好干部，如果把三分缺点再改掉，那就是一个优秀干部了。干部队伍稳定了开展实践活动就有了力量。我们干企业的都知道这样一句话：“不怕发现问题，就怕不发现问题。不怕反应问题，就怕不能解决问题。”我们应该借科学发展观学习与实践活动的春风，整顿党纪、党风，形成廉政文化、科学发展文化，真正达到“党员干部受教育，人民群众得实惠，科学发展上水平”的目标。